Préparation à l’entretien

Prépare-toi bien - Tu dois arriver à l’entretien avec de bonnes connaissances de l’entreprise et du poste. L’objectif de l’entretien est de voir si tu peux bien t’intégrer dans la boîte et performer sur le poste. Utilise les mots clé de l’entreprise, crée un lien avec leurs valeurs et l’ADN de la structure, montre leur que tu te sens déjà à l’aise avec eux. Regarde aussi le profil de ton interlocuteur ! Tu as plus de chances d’être accepté si le feeling passe bien avec le recruteur. Tu peux donc regarder son profil Linkedin et voir les points communs que vous pouvez avoir. « Vous jouez au foot ? Moi aussi ! » « Vous avez travaillé en Uruguay ? J’y suis aussi allé »
Savoir parler de toi - En entretien il faut être percutant pour attirer la curiosité du recruteur. Présente-toi de manière synthétique, explique ton parcours et ta formation et surtout, pourquoi le poste te correspond et en quoi tu seras bon sur les missions proposées. Les questions que l’on va te poser ne sont pas faites pour te déstabiliser mais pour cerner ta personnalité. Tu as vécu une expérience marquante ? Quelque-chose qui sort du lot ? Tu as visité un endroit original ? Parles-en ! L’entretien est un moment où tu dois te démarquer des autres. Tout ce qui sort du cadre et peut représenter un atout pour l’entreprise est bon à dire. Pour rappel les soft-skills (savoir-être) sont plus importants que les hard-skills (savoir-faire).
Quelques exemples de questions - Pourquoi avoir postulé à cette offre ? Que pensez-vous nous apporter ? Pourquoi avez-vous choisi ce pays/ville ? Qu’avez vous appris lors de cette expérience ? Quelle a été votre plus grande réussite/échec ? Comment vous comportez-vous en équipe ? Quelle sera votre première action en arrivant dans l’entreprise ? Quelles sont vos principales forces faiblesses ? Où vous voyez-vous dans 5 ans ? Comment gérez vous le stress ? Qu’attendez-vous de votre manager ?

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